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         |     海螺集團    |   

      弋陽海螺工會榮獲海螺水泥服務職工“十件實事”工會品牌

      作者:梁雪

      發布時間:2022-01-16

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      2020年以來,弋陽海螺工會一如既往聚焦職工“急難愁盼”,緊盯職工工作生活中的操心事、煩心事、揪心事不放,創建“厚植為民情懷 紓民困惠民心”服務職工“十件實事”工會品牌,把職工群眾的所思所盼作為推動工作的“第一信號燈”,“我為群眾辦實事”實踐活動作為檢驗黨史學習教育成效的“標尺”,立足工會實際,讓職工群眾分享高質量發展成果、共享高品質幸福生活。2021年,榮獲海螺水泥服務職工“十件實事”工會品牌榮譽稱號。


      聚焦主責主業“惠民生”。公司的每一步發展就是為民辦實事的生動體現和真實寫照,心無旁騖地抓好主責主業,就是最大的為民辦實事。面對復雜市場環境和經濟形勢,公司上下深入研判、積極探索,推動產業進一步提質增效、推新項目發展加速落地、探索布局新能源業務,多措并舉解決公司發展問題,為職工提供穩定可靠、多路徑的職業成長平臺,真正實現員工與企業共同發展。同時,推進職工座談會常態化,及時了解員工訴求,全面關注員工職業發展。圍繞建設知識型、技能型、創新型職工隊伍,推動企業高質量發展目標,制定下發《2021年建功競賽活動計劃》,組織開展維修技能比武、檢修勞動競賽,為廣大職工搭建了展示才藝、交流互鑒、提升技能和崗建功的廣闊舞臺,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。創建王張偉勞模創新工作室,完成科創項目19,促進了水泥熟料線專家優化控制系統、設備管理及輔助巡檢系統等進一步優化,引導職工積極參加技術發明、技術創新,發揮工作室的示范效應,全面打造職工傳承勞模工匠技藝和實施創新創效活動的載體。


      開展維修技能比武


      開展“黨員亮身份、站在前,檢修高質量保安全”勞動競賽

      工會干部基層蹲點“察民情”。公司工會堅持以問題為導向的工作機制,工會委員會委員帶隊赴基層一線開展蹲點活動,通過談心談話、設立意見箱、張貼“一碼心相通”二維碼等方式,暢通員工訴求表達渠道,24小時收集職工意見建議,著力構建和諧穩定勞動關系,致力解決基層的困難事、職工的煩心事,不斷提高職工群眾的認可度和滿意度,切實發揮工會聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。


      召開員工座談會


      張貼“一碼心相通”二維碼

      開展幫扶救助“解民憂”。公司工會經過多次調查詢問,了解到員工停車難的問題,為保障職工上下班停車的需求,公司擴建停車場,切實解決職工停車問題,增強員工幸福感和滿意度;公司積極打造五型班組建設和標準化宿舍,讓職工舒心工作、安心生活;每位員工發放蛋糕券、觀影券600余張,做員工的貼心人;“夏送清涼·冬送溫暖”活動為基層員工購置防暑降溫慰問品1元;“金秋助學”為4名困難職工子女申請助學金0.9萬元;送溫暖困難職工12名,送上慰問金1.2萬元、慰問品1萬余元;走訪慰問海外員工家屬36名,購置慰問品3萬余元;疫情期間,積極開展社會公益活動,組織公司員工為弋陽縣紅十字會捐款合10余萬,履行社會責任,展現海螺良好形象。截止目前,共幫助職工解決急難愁盼60余項。


      五型班組全覆蓋


      宿舍標準化創建


      為員工發放蛋糕卡


      走訪慰問困難職工

      組織文體活動聚民意”。充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用,以節慶日為契機,積極組織開展“員工籃球賽”、青年職工戶外拓展、三八婦女節春游、參觀紅色教育基地等員工喜聞樂見的群眾性文化活動30余次,參與職工群眾達600余人,豐富了員工的業余文化生活,培育“一家人、一條心、一股勁、一起拼、一定贏”的“家文化”,培養職工群眾健康向上的生活情趣,進一步提高工會組織的凝聚力和吸引力。


      組織青年職工戶外拓展活動


      組織三八婦女節春游

      建設文化陣地貼民心”。公司工會以職工需求為導向、以普惠職工為價值取向,為職工打造集強身健體、學習培訓、娛樂活動于一體的“職工之家”。結合“我為群眾辦實事”實踐活動,創建黨建活動室、勞模創新工作室、職工活動室,配置健身房、臺球室、乒乓球室、閱覽室、塑膠籃球和羽毛球場等活動場所,廣大干部職工提供了一個學習、休閑、娛樂的溫馨之家,拓展職工群眾文化活動渠道,不斷滿足職工群眾日益增長的文化活動需求,為工會組織注入新動力,增添新活力,營造家文化、加強團隊建設、增強歸屬感。

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