為貫徹落實公司可持續發展戰略，加快后備人才培養步伐，加強公司管理隊伍建設，全面提升操作員綜合素質，雙峰海螺于12月中旬開展了中控操作員考評工作，考評內容包括理論考試、崗位技能、面試三部分。

操作員在食堂筆試

公司領導高度重視此次考評工作，組織成立了考評組，全面負責此次考評的組織和管理工作。為保障考評效果，公司11月份下發了《關于開展2021年下半年中控操作員考評的通知》，明確了考評范圍、考評實施方案及考評要求。

操作員在調度室面試

根據通知要求，首先進行理論考試，考試前，參考人員將手機等電子產品交監考人員集中保管，考評過程中，生產技術處指定專人負責全程跟蹤和紀律監管，有效保證此次考試的公平、公正、公開，真實的反映了操作員的理論技術水平。理論考試結束后，考評組從語言表達能力、專業基礎知識、思想綜合素質、應變能力等方面對考評人員進行測試，最終，制造分廠兩名后備操作員脫穎而出。他們表示，今后將不辜負領導期望，不斷提升自己的專業素養，努力將理論學習成果轉化為推進工作的強大動力。

通過此次考評，公司對全體操作員的基本情況有了全面的了解，為不斷提升全體操作員的綜合素質打下了堅實的基礎，同時也營造了危機意識，形成了“比、學、趕、超”的良好氛圍。參考人員紛紛表示將進一步加強理論知識學習，不斷提升自己，為公司生產經營保駕護航。